Fiche d’information #34a) Politiques de promotion des droits de la personne au-delà des intérêts immédiats

Niveau 5

Élément : Harmonisation des politiques et procédures

Résultat 34: L’organisation veille à mettre en œuvre des politiques, des pratiques ou des initiatives de promotion des droits de la personne dans des secteurs qui dépassent son mandat ou ses intérêts économiques.

Indicateur 34a) : L’organisation veille à mettre en œuvre des politiques, des processus ou des initiatives de promotion des droits de la personne dans des secteurs qui dépassent son mandat ou ses intérêts économiques.

Fiche d’information #32a) Promotion de l’amélioration continue du MMDP

Niveau 5

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 32: Tous les niveaux organisationnels se partagent la responsabilité des droits de la personne au sein de l’organisation.

Indicateur 32a) : L’organisation supervise et fait la promotion de l’amélioration continue du Modèle de maturité pour les droits de la personne (le Modèle).

Fiche d’information #31a) Promotion externe des droits de la personne

Niveau 5

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 31: La haute direction a introduit des mesures pour démontrer son engagement général en faveur des droits de la personne dans sa collectivité, dans le pays et à l’étranger.

Indicateur 31a) : L’organisation fait la promotion des principes des droits de la personne à l’extérieur de l’organisation.

Fiche d’information #30b) Accent sur les fournisseurs et les partenaires

Niveau 4

Élément : Évaluation de la mesure du rendement et de l’amélioration continue

Résultat 30: L’organisation améliore et fait connaître son système de suivi en utilisant une approche intégrée de collecte de données.

Indicateur 30b) : L’organisation travaille à améliorer son approche intégrée à l’égard des droits de la personne en mettant l’accent sur les fournisseurs et les partenaires.

Fiche d’information #30a) Partage des pratiques de suivi des droits de la personne

Niveau 4

Élément : Évaluation de la mesure du rendement et amélioration continue

Résultat 30: L’organisation améliore et fait connaître son système de suivi en utilisant une approche intégrée de collecte de données.

Indicateur 30a) : L’organisation partage ses résultats et ses pratiques exemplaires et apprend d’autres organisations.

Fiche d’information #29b) Affectation de ressources

Niveau 4

Élément : Renforcement des capacités et des ressources

Résultat 29: L’organisation dispose de la capacité et des ressources adéquates pour atteindre les résultats de niveau 4 pour chaque élément.

Indicateur 29b) : Ressources consacrées aux activités de sensibilisation des droits de la personne et l’avancement du Modèle de maturité pour les droits de la personne (le Modèle).

Fiche d’information #29a) Participation à un réseau des droits de la personne

Niveau 4

Élément : Renforcement des capacités et des ressources

Résultat 29: L’organisation dispose de la capacité et desressources adéquates pour atteindre les résultats de niveau 4 de chaque élément.

Indicateur 29a) : L’organisation a créé un réseau externe de communautés axées sur les droits de la personne, ou fait partie d’un tel réseau.

Fiche d’information #28a) Participation des partenaires à des initiatives

Niveau 4

Élément : Harmonisation des politiques et procédures

Résultat 28: L’organisation recourt à des partenariats pour améliorer ses pratiques relatives aux droits de la personne.

Indicateur 28a) : Des partenaires participent à des initiatives liées aux droits de la personne. L’organisation fait la promotion des pratiques prometteuses en matière de droits de la personne auprès de ses partenaires.