Fiche d’information #7b et #7c) Communication et accessibilité des politiques et processus

Niveau 2

Élément : Communications et consultations

Résultat 7 : Les principes de l’antidiscrimination et d’équité en matière d’emploi sont intégrés à l’ensemble des communications.

Indicateur 7b) : L’ensemble du personnel et de la direction a reçu de la documentation sur les politiques et les processus organisationnels touchant la lutte contre la discrimination et l’équité en matière d’emploi.

Fiche d’information #7a) Champions et agents de droits de la personne identifiés

Niveau 2

Élément : Communications et consultations

Résultat 7 : Les principes de l’antidiscrimination et de l’équité en matière d’emploi (EE) sont intégrés à l’ensemble des communications.

Indicateur 7a) : L’organisation a communiqué aux employés le nom des champions des droits de la personne et des agents responsables de la lutte contre la discrimination et de l’équité en matière d’emploi.

Fiche d’information #6d) Stratégie de recrutement / embauche / intégration et équité en matière d’emploi

Niveau 2

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 6 : La direction entreprend des changements de culture à l’égard des droits de la personne.

Indicateur 6d) : Le personnel des ressources humaines ou d’autres employés désignés ont été chargés d’élaborer des stratégies de recrutement, d’embauche et d’intégration qui tiennent compte des principes de l’équité en matière d’emploi.

Fiche d’information #6c) Équité en matière d’emploi et compétences relatives à l’emploi

Niveau 2

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 6 : La direction entreprend des changements de culture à l’égard des droits de la personne.

Indicateur 6c) : L’organisation a inscrit l’équité en matière d’emploi au nombre des compétences professionnelles des gestionnaires et adopté des objectifs de rendement pour les responsabilités liées aux droits de la personne.

Fiche d’information #5a) Collecte de données sur les droits de la personne

Niveau 1

Élément : Évaluation pour la mesure du rendement et amélioration continue

Résultat 5 : L’organisation recueille des données de base sur les droits de la personne.

Indicateur 5a) : L’organisation recueille des données quantitatives de base sur la lutte contre la discrimination et sur l’équité en matière d’emploi.

Fiche d’information #4c) Ressources pour la planification du Modèle de maturité des droits de la personne

Niveau 1

Élément : Renforcement des capacités et des ressources

Résultat 4 : L’organisation dispose de capacités et de ressources suffisantes pour atteindre les résultats de chaque élément du niveau 1.

Indicateur 4c) : Des ressources ont été affectées à la planification du Modèle de maturité pour les droits de la personne (le Modèle).

Fiche d’information #4b) Ressources affectées aux droits de la personnes

Niveau 1

Élément : Renforcement des capacités et des ressources

Résultat 4 : L’organisation dispose de capacités et de ressources suffisantes pour atteindre les résultats de chaque élément du niveau 1.

Indicateur 4b) : L’organisation a affecté des ressources au traitement des plaintes de discrimination et à l’équité en matière d’emploi.