Fiche d'information

Fiche d’information #31a) Promotion externe des droits de la personne

Niveau 5

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 31: La haute direction a introduit des mesures pour démontrer son engagement général en faveur des droits de la personne dans sa collectivité, dans le pays et à l’étranger.

Indicateur 31a) : L’organisation fait la promotion des principes des droits de la personne à l’extérieur de l’organisation.

Fiche d’information #30b) Accent sur les fournisseurs et les partenaires

Niveau 4

Élément : Évaluation de la mesure du rendement et de l’amélioration continue

Résultat 30: L’organisation améliore et fait connaître son système de suivi en utilisant une approche intégrée de collecte de données.

Indicateur 30b) : L’organisation travaille à améliorer son approche intégrée à l’égard des droits de la personne en mettant l’accent sur les fournisseurs et les partenaires.

Fiche d’information #29a) Participation à un réseau des droits de la personne

Niveau 4

Élément : Renforcement des capacités et des ressources

Résultat 29: L’organisation dispose de la capacité et desressources adéquates pour atteindre les résultats de niveau 4 de chaque élément.

Indicateur 29a) : L’organisation a créé un réseau externe de communautés axées sur les droits de la personne, ou fait partie d’un tel réseau.

Fiche d’information #28a) Participation des partenaires à des initiatives

Niveau 4

Élément : Harmonisation des politiques et procédures

Résultat 28: L’organisation recourt à des partenariats pour améliorer ses pratiques relatives aux droits de la personne.

Indicateur 28a) : Des partenaires participent à des initiatives liées aux droits de la personne. L’organisation fait la promotion des pratiques prometteuses en matière de droits de la personne auprès de ses partenaires.

Fiche d’information #27a) Prise en compte des droits de la personne dans les politiques et les pratiques externes

Niveau 4

Élément : Harmonisation des politiques et procédures

Résultat 27: Les politiques et pratiques internes et externes tiennent compte des droits de la personne.

Indicateur 27a) : L’organisation veille à ce que ses politiques et pratiques externes tiennent compte des droits de la personne, lorsqu’il y a lieu.

Fiche d’information #26a) Consultations sur les stratégies pour contrer les plaintes et conflits

Niveau 4

Élément : Communications et consultations

Résultat 26: L’organisation mène des consultations régulières et continues auprès de partenaires de l’extérieur et d’intervenants clés pour promouvoir les principes des droits de la personne.

Indicateur 26a) : Des consultations internes et externes sont menées auprès d’intervenants, de partenaires et de membres des groupes désignés dans le but d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies visant à limiter autant que possible les plaintes et les conflits en milieu de travail.

Fiche d’information #25a) La communication vue sous la lentille des droits de la personne

Niveau 4

Élément : Communications et consultations

Résultat 25 : Les communications organisationnelles sont abordées sous l’angle des droits de la personne.

Indicateur 25a) : Le respect des droits de la personne et de la diversité fait partie intégrante des communications organisationnelles.

Fiche d’information #23b) Traitement des problèmes de discrimination systémique

Niveau 4

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 23 : Les rôles et les responsabilités en matière de droits de la personne sont compris et assumés dans l’ensemble de l’organisation.

Indicateur 23b) : La haute direction veille à ce qu’un processus ou un mécanisme soit mis en œuvre pour traiter les problèmes systémiques.

Fiche d’information #23a) Compréhension des rôles et responsabilités en matière de droits de la personne

Niveau 4

Élément : Leadership et responsabilisation 

Résultat 23 : L’ensemble de l’organisation comprend et assume les rôles et responsabilités liés aux droits de la personne.

Indicateur 23a) : Les concepts et les principes relatifs aux droits de la personne sont intégrés aux activités quotidiennes, et le personnel adopte habituellement des comportements qui respectent les droits de la personne, la dignité et l’équité en milieu de travail.

Fiche d’information #22a) Système de surveillance

Niveau 3

Élément : Évaluation pour la mesure du rendement et amélioration continue

Résultat 22 : L’organisation élabore son système de surveillance relatif aux droits de la personne.

Indicateur 22a) : L’organisation met en place un cadre de mesure du rendement pour évaluer sa performance par rapport aux cibles ou objectifs établis pour l’antidiscrimination et l’équité en matière d’emploi.