Webinar on the Duty to Accommodate

Join us as the Canadian Human Rights Commission partners with the Canadian HR Reporter to present a webinar on the Duty to Accommodate: Doing the right thing, at the right time, in the right way and for the right reasons.

We will look at what the duty to accommodate means. Important concepts such as bone fide justification, bone fide occupational requirements, and undue hardship will be examined. We will also provide an overview of policies and practices required in accommodation and the roles and responsibilities of those involved.

Fiche d’information #36b) Amélioration continue des efforts et des incidences

Niveau 5

Élément : Évaluation pour la mesure du rendement et amélioration continue

Résultat 36: L’organisation intègre à son système de suivi des paramètres liés à la promotion générale des droits de la personne.

Indicateur 36b) : L’organisation améliore continuellement ses efforts pour faire avancer les droits de la personne et accroître leur incidence  sur les réalisations de l’organisation.

Fiche d’information #35a) Budgets de formation et de promotion

Niveau 5

Élément : Renforcement des capacités et des ressources

Résultat 35: L’organisation dispose des capacités et des ressources suffisantes pour atteindre les résultats de chaque élément du niveau 5.

Indicateur 35a) : L’organisation a prévu un budget pour la formation à l’interne sur l’éthique des affaires et l’éthique sociale et pour la promotion à l’externe des droits de la personne.

Fiche d’information #36a) Paramètres généraux relatifs aux droits de la personne

Niveau 5

Élément : Évaluation pour la mesure du rendement et amélioration continue

Résultat 36: L’organisation intègre à son système de suivi des paramètres liés à la promotion générale des droits de la personne.

Indicateur 36a) : L’organisation a introduit dans son système de suivi des paramètres élargis visant les droits de la personne.