Fiche d’information #27a) Prise en compte des droits de la personne dans les politiques et les pratiques externes

Niveau 4

Élément : Harmonisation des politiques et procédures

Résultat 27: Les politiques et pratiques internes et externes tiennent compte des droits de la personne.

Indicateur 27a) : L’organisation veille à ce que ses politiques et pratiques externes tiennent compte des droits de la personne, lorsqu’il y a lieu.

Fiche d’information #26a) Consultations sur les stratégies pour contrer les plaintes et conflits

Niveau 4

Élément : Communications et consultations

Résultat 26: L’organisation mène des consultations régulières et continues auprès de partenaires de l’extérieur et d’intervenants clés pour promouvoir les principes des droits de la personne.

Indicateur 26a) : Des consultations internes et externes sont menées auprès d’intervenants, de partenaires et de membres des groupes désignés dans le but d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies visant à limiter autant que possible les plaintes et les conflits en milieu de travail.

Fiche d’information #25a) La communication vue sous la lentille des droits de la personne

Niveau 4

Élément : Communications et consultations

Résultat 25 : Les communications organisationnelles sont abordées sous l’angle des droits de la personne.

Indicateur 25a) : Le respect des droits de la personne et de la diversité fait partie intégrante des communications organisationnelles.

Fiche d’information #24a) Partenariats en vue de la promotion des droits de la personne

Niveau 4

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 24 : La haute direction s’assure que l’organisation a établi des liens avec des partenaires de l’extérieur relativement aux droits de la personne.

Indicateur 24a) : L’organisation a formé un partenariat avec un tiers pour aider à promouvoir les droits de la personne.

Fiche d’information #23b) Traitement des problèmes de discrimination systémique

Niveau 4

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 23 : Les rôles et les responsabilités en matière de droits de la personne sont compris et assumés dans l’ensemble de l’organisation.

Indicateur 23b) : La haute direction veille à ce qu’un processus ou un mécanisme soit mis en œuvre pour traiter les problèmes systémiques.

Fiche d’information #23a) Compréhension des rôles et responsabilités en matière de droits de la personne

Niveau 4

Élément : Leadership et responsabilisation 

Résultat 23 : L’ensemble de l’organisation comprend et assume les rôles et responsabilités liés aux droits de la personne.

Indicateur 23a) : Les concepts et les principes relatifs aux droits de la personne sont intégrés aux activités quotidiennes, et le personnel adopte habituellement des comportements qui respectent les droits de la personne, la dignité et l’équité en milieu de travail.

Fiche d’information #22b) Approche des droits de la personne axée sur les employés, le public et les clients

Niveau 3

Élément : Évaluation pour la mesure du rendement et amélioration continue 

Résultat 22 : L’organisation élabore son système de surveillance relatif aux droits de la personne.

Indicateur 22b) : L’organisation améliore son approche intégrée à l’égard des droits de la personne en mettant l’accent sur ses employés, le public et ses clients.

Fiche d’information #22a) Système de surveillance

Niveau 3

Élément : Évaluation pour la mesure du rendement et amélioration continue

Résultat 22 : L’organisation élabore son système de surveillance relatif aux droits de la personne.

Indicateur 22a) : L’organisation met en place un cadre de mesure du rendement pour évaluer sa performance par rapport aux cibles ou objectifs établis pour l’antidiscrimination et l’équité en matière d’emploi.

Fiche d’information #21b) Droits de la personne et outils de l’équité en matière d’emploi

Niveau 3

Élément : Renforcement des capacités et des ressources

Résultat 21 : L’organisation dispose de capacités et de ressources suffisantes pour atteindre les résultats de chaque élément du niveau 3.

Indicateur 21b) : L’organisation a les outils et les ressources nécessaires pour mettre en œuvre son plan d’équité en matière d’emploi et pour favoriser un milieu exempt de discrimination.

Fiche d’information #21a) Formation sur les droits de la personne

Niveau 3

Élément : Renforcement des capacités et des ressources

Résultat 21 : L’organisation dispose de capacités et de ressources suffisantes pour atteindre les résultats de chaque élément du niveau 3.

Indicateur 21a) : De la formation sur les droits de la personne est offerte à tout le personnel, indépendamment des rôles et responsabilités de chacun.