Fiche d’information #20a) Prévention, gestion et règlement des différends en matière de droits de la personne

Niveau 3

Élément : Harmonisation des politiques et des processus 

Résultat 20 : L’organisation établit des systèmes proactifs pour gérer les problèmes de droits de la personne.

Indicateur 20a) : L’organisation a instauré un processus pour la prévention, la gestion et le règlement anticipé des différends liés aux droits de la personne.

Fiche d’information #19a) Les politiques vues sous l’angle des droits de la personne

Niveau 3

Élément : Harmonisation des politiques et des procédures

Résultat 19 : L’organisation veille à ce que ses politiques et pratiques internes tiennent compte des principes des droits de la personne lorsqu’il y a lieu.

Indicateur 19a) : Les politiques internes tiennent compte des droits de la personne lorsqu’il y a lieu.

Fiche d’information #18a) et 18b) Approche multidisciplinaire des droits de la personne

Niveau 3

Élément : Harmonisation des politiques et des procédures

Résultat 18 : Les droits de la personne sont abordés selon une approche multidisciplinaire proactive qui mobilise divers secteurs de l’organisation.

Indicateurs

18a) : Divers secteurs, groupes de travail et unités opérationnelles de l’organisation participent à la réalisation du plan d’équité en matière d’emploi.

Fiche d’information #16a) et 16b) Consultation proactive et promotion conjointe des droits de la personne

Niveau 3

Élément : Communications et consultations 

Résultat 16 : Les employés, les associations d’employés et les syndicats s’emploient activement à promouvoir les principes des droits de la personne.

Indicateurs :

16a) Les employés, les associations d’employés, les syndicats et la gestion apportent leur collaboration ou leur soutien aux communications sur les principes ou les initiatives touchant la lutte contre la discrimination, l’équité en matière d’emploi et le règlement des différends.

Fiche d’information #15a) Communication proactive

Niveau 3

Élément : Communications et consultations

Résultat 15 : L’organisation adopte une approche proactive dans ses communications et consultations sur les divers aspects des droits de la personne et leurs incidences sur l’effectif et le milieu de travail.

Indicateur 15a) : Une stratégie de communication sur les droits de la personne a été élaborée et mise en œuvre pour l’ensemble de l’organisation.

Fiche d’information #14b) Planification opérationnelle et droits de la personne

Niveau 3

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 14 : Tous les gestionnaires agissent conformément à leurs rôles et responsabilités en ce qui concerne les droits de la personne.

Indicateur 14b) : Les unités de travail ont inclus des éléments pertinents de la lutte contre la discrimination et/ou de l’équité en matière d’emploi dans leurs plans opérationnels courants.

Fiche d’information #14a) Responsabilités des gestionnaires en matière de ressources humaines

Niveau 3

Élément : Leadership et responsabilisation

Résultat 14 : Tous les gestionnaires agissent conformément à leurs rôles et responsabilités en ce qui concerne les droits de la personne.

Indicateur 14a) : Les gestionnaires et les superviseurs atteignent leurs objectifs de rendement pour ce qui concerne leurs responsabilités relatives aux droits de la personne.

Fiche d’information #13b) Planification axée sur les employés

Niveau 2

Élément : Évaluation pour la mesure du rendement et amélioration continue

Résultat 13 : L’organisation recueille des données qualitatives sur les droits de la personne.

Indicateur 13b) : L’organisation améliore sa planification, ses politiques et ses processus reliés aux droits de la personne en mettant l’accent sur les employés.